A.大型組織
B.長期預測
C.中小型組織短期預測
D.大型組織短期預測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預測比較
B.制定
C.實施
D.評估
A.影響內(nèi)部供給的主要因素是工資性因素和非工資性因素
B.外部供給主要是對勞動者數(shù)量進行分析
C.內(nèi)部供給不僅考慮供給人數(shù)的變化,更要研究工作者能力和素質(zhì)的變化
D.非工作因素是影響內(nèi)部供給最基本的因素
A.時間短、效率高
B.專家獨立判斷,集思廣益
C.簡單易行,便于操作
D.無需準備,隨時進行
A.文獻法
B.直接調(diào)查
C.馬爾可夫分析預測法
D.對應(yīng)聘人員進行分析
A.它必須以組織的長期計劃和運營計劃為基礎(chǔ)
B.以開發(fā)具體的人力資源管理實踐為目標
C.可以用人力資源管理活動的最終結(jié)果來表述
D.在多樣性目標中應(yīng)該突出關(guān)鍵的目標
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責任者是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()