A.診斷
B.監(jiān)測
C.導(dǎo)向
D.激勵
E.溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.為人員的培訓(xùn)提供可靠的依據(jù)
B.可以作為人員提升與晉級的依據(jù)
C.績效考評的指標(biāo)體系和評價體系可以作為制定新的測評標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
D.是不斷提高企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)
E.考核評價的結(jié)果是薪酬制度建立的基礎(chǔ)
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)型
D.不確定性
A.它可以檢驗員工的士氣、工作態(tài)度、技能水平
B.它顯示和反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為方式、企業(yè)經(jīng)營管理狀況
C.它可以為企業(yè)提供新酬方面的信息
D.為了加強企業(yè)人資源管理,應(yīng)該對績效考評進行不定期的總結(jié)
E.它分析員工總體素質(zhì)狀況,進行培訓(xùn)需求分析,提供員工技能開發(fā)的改進計劃
A.企業(yè)在設(shè)計時,要按照既定的格式
B.表格要簡潔,使人一目了然
C.表格中的文字要準(zhǔn)確清晰
D.內(nèi)容應(yīng)該包括績效達到的標(biāo)準(zhǔn)
E.應(yīng)該包括考評要素和考評指標(biāo)體系
A.它是考評評判的基礎(chǔ)
B.要客觀化,不易過高
C.必須定量化,不能是定性的
D.在制定時,要將考評要項逐一分解,形成考評標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()