A.為人員的培訓(xùn)提供可靠的依據(jù)
B.可以作為人員提升與晉級的依據(jù)
C.績效考評的指標體系和評價體系可以作為制定新的測評標準的依據(jù)
D.是不斷提高企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)
E.考核評價的結(jié)果是薪酬制度建立的基礎(chǔ)
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A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)型
D.不確定性
A.它可以檢驗員工的士氣、工作態(tài)度、技能水平
B.它顯示和反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為方式、企業(yè)經(jīng)營管理狀況
C.它可以為企業(yè)提供新酬方面的信息
D.為了加強企業(yè)人資源管理，應(yīng)該對績效考評進行不定期的總結(jié)
E.它分析員工總體素質(zhì)狀況，進行培訓(xùn)需求分析，提供員工技能開發(fā)的改進計劃
A.企業(yè)在設(shè)計時，要按照既定的格式
B.表格要簡潔，使人一目了然
C.表格中的文字要準確清晰
D.內(nèi)容應(yīng)該包括績效達到的標準
E.應(yīng)該包括考評要素和考評指標體系
A.它是考評評判的基礎(chǔ)
B.要客觀化，不易過高
C.必須定量化，不能是定性的
D.在制定時，要將考評要項逐一分解，形成考評標準
A.員工的工作責任心
B.員工出勤率
C.員工的原材料消耗率
D.是否按照規(guī)定的工藝流程操作
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）