A.增加努力的外在動(dòng)因
B.提高自我功效和集體功效
C.產(chǎn)生“進(jìn)化”之感
D.產(chǎn)生的對(duì)未來的美好憧憬
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A.提高人們的意識(shí)
B.幫助人們超越自我利益的界限
C.幫助人們尋求自我實(shí)現(xiàn)
D.使管理層具有閑適感
A.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B.故事、傳奇和神話
C.正式的陳述
D.對(duì)危機(jī)的反應(yīng)
A.關(guān)注
B.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
C.對(duì)危機(jī)的反應(yīng)
D.角色榜樣
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最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()