自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。