文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。