日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）

以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）