不屬于錯(cuò)誤解雇的不利后果的是（）。

飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。

與飯店僅靠自身努力發(fā)展相比，與航空公司加強(qiáng)聯(lián)系可以獲得更大成功。

分區(qū)法規(guī)常常對(duì)某一特定地區(qū)將要建設(shè)的建筑類型做出限制。

在影響勞動(dòng)力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來(lái)的成本有（）。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

多樣的產(chǎn)品和服務(wù)、細(xì)分的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，以及復(fù)雜的分銷鏈?zhǔn)锹糜螛I(yè)的特征。

國(guó)際飯店連鎖集團(tuán)能為發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)的好處不包括（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營(yíng)的授予方會(huì)經(jīng)常性的對(duì)飯店地點(diǎn)選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團(tuán)廣告、促銷及采購(gòu)項(xiàng)目。