不屬于錯誤解雇的不利后果的是（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

側重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應技能等領域的能力培訓是（）。

“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

飯店進行國際化擴張的關鍵因素不包括（）。

多國飯店運營者將會遇到的問題中，哪類可以通過努力妥善處理？（）

外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

外派經(jīng)理應具備的特點有（）。

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。

下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。