A.員工舉薦
B.工作職位公告
C.校園招聘
D.廣告招聘
E.獵頭公司
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你可能感興趣的試題
A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
B.任人唯賢原則
C.績(jī)效原則
D.合理安排原則
E.激勵(lì)原則
A.為組織獲取內(nèi)部不具備的人才
B.引入新思想新觀念
C.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)
D.擴(kuò)張業(yè)務(wù)
E.招聘來源廣泛
A.吸引求職者
B.人才分類
C.與應(yīng)聘者迅速取得聯(lián)系
D.簽約委托
E.達(dá)成一致
A.廣告張貼
B.簽約委托
C.加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站
D.利用自己公司的主頁
E.委托中介機(jī)構(gòu)
A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗(yàn)分享
D.招聘說明
E.疑難解答
最新試題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()