單項選擇題人力資源的微觀含義中討論人力資源的層面是（）
A.宏觀組織
B.微觀組織
C.社會組織
D.企業(yè)組織
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1.單項選擇題1954年出版了《管理的實踐》一書并首次提出了“人力資源”的概念，認為人力資源和其他資源有完全不同的屬性的著名管理學家是（）
A.德魯克
B.李嘉圖
C.斯蒂格利茨
D.劉易斯
2.單項選擇題職業(yè)錨理論的提出者是（）
A.卡普蘭
B.施恩
C.加里
D.梅奧
3.單項選擇題與其他資源相比擁有獨特的“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷能力和想象力”的是（）
A.自然資源
B.人力資源
C.資本資源
D.信息資源
4.單項選擇題將管理作為自己的最終目標，具有比較強的分析能力、人際關(guān)系處理能力和感情控制能力，這類人屬于（）
A.技術(shù)/技能型職業(yè)錨
B.自由型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.管理型職業(yè)錨
5.單項選擇題人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富指的是人力資源的（）
A.生產(chǎn)性
B.消費性
C.自然性
D.社會性
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在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）
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按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
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日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題