測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）

常用的心理健康測驗(yàn)有（）

主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）

心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是（）

在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）

從測驗(yàn)反映場所來看，心理測驗(yàn)可分為（）

具有一般學(xué)習(xí)能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）

指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）

對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）

特殊性傾向測驗(yàn)包括（）