A.自然資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
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A.面試時(shí)間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
A.25張
B.30張
C.35張
D.40張
A.操作測(cè)驗(yàn)
B.一般測(cè)驗(yàn)
C.情境測(cè)驗(yàn)
D.觀察評(píng)定測(cè)驗(yàn)
E.能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.穩(wěn)定性
B.鑒別力
C.整體性
D.有效性
A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.科學(xué)有效
D.動(dòng)態(tài)性
A.問卷法
B.投射法
C.行為評(píng)定法
D.標(biāo)準(zhǔn)化法
E.實(shí)驗(yàn)法
A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
A.行為樣組
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測(cè)量
D.信度
E.效度
A.強(qiáng)迫癥狀
B.人際關(guān)系敏感
C.抑郁
D.焦慮
A.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.非標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)
D.非文字測(cè)驗(yàn)
E.典型行為測(cè)驗(yàn)
最新試題
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()