A.希望獲得對(duì)自己應(yīng)有的歡迎和尊重
B.希望獲得對(duì)組織環(huán)境和工作職務(wù)的相關(guān)了解
C.希望盡快融入到新組織中
D.希望盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)并升職
E.希望獲知在組織中的發(fā)展機(jī)會(huì)
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A.新員工開發(fā)資料袋
B.新員工開發(fā)前調(diào)查問卷
C.簽到表
D.開發(fā)教材
E.新員工開發(fā)課程日程表
A.做好計(jì)劃是新員工開發(fā)成功的基本保證
B.新員工開發(fā)不是人力資源一個(gè)部門的事情
C.應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的人力資源
D.效果評(píng)估非常重要
E.對(duì)發(fā)現(xiàn)不合適的新員工要堅(jiān)決予以辭退
A.蜘蛛網(wǎng)
B.神燈游戲
C.自我管理小組
D.梅花樁
E.墜蛋
A.公司的地理位置和工作環(huán)境
B.企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)
C.企業(yè)的標(biāo)志及由來
D.企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景
E.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)
A.新員工開發(fā)內(nèi)容過于簡單
B.新員工開發(fā)的內(nèi)容安排有誤
C.新員工開發(fā)的觀念有誤
D.缺乏對(duì)新員工開發(fā)后的評(píng)估機(jī)制
E.新員工開發(fā)的程序有誤
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。