A.新員工開發(fā)內(nèi)容過于簡單
B.新員工開發(fā)的內(nèi)容安排有誤
C.新員工開發(fā)的觀念有誤
D.缺乏對新員工開發(fā)后的評估機制
E.新員工開發(fā)的程序有誤
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司概況
B.職業(yè)說明及職業(yè)必備
C.法律文件與規(guī)章制度
D.企業(yè)文化和管理理念
E.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.在職培訓(xùn)
B.新員工培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.升職培訓(xùn)
A.神燈游戲
B.蜘蛛網(wǎng)
C.盲人摸號
D.梅花樁
A.自我管理小組
B.蜘蛛網(wǎng)
C.神燈游戲
D.墜蛋
A.合同文件
B.內(nèi)部刊物
C.法律文件
D.員工手冊
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。