A.收集、處理信息
B.建立易訪問、易查詢的信息庫
C.有利于實現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學管理
D.提高管理水平
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A.執(zhí)行
B.檢查
C.反饋
D.修正
A.公司領(lǐng)導班子的情況
B.人員的經(jīng)驗、能力、知識、技能的要求
C.工資名單上的人員情況
D.員工的培訓、教育
A.穩(wěn)定性
B.動態(tài)性
C.整體性
D.歷史性
A.績效評估系統(tǒng)
B.薪酬管理系統(tǒng)
C.員工管理系統(tǒng)
D.內(nèi)部監(jiān)督機制
A.質(zhì)量結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。