A.提前退休
B.減少人員補(bǔ)充
C.增加無(wú)薪假期
D.裁員
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A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.技校畢業(yè)生
C.待業(yè)人員
D.其他企業(yè)在職人員
A.質(zhì)量
B.結(jié)構(gòu)
C.年齡
D.性別
A.技術(shù)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)
B.質(zhì)量保證系統(tǒng)
C.人力資源管理系統(tǒng)
D.后勤服務(wù)系統(tǒng)
A.崗位的確定
B.部門(mén)的劃分
C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
D.文件的形成
A.勞動(dòng)分工
B.部門(mén)化
C.授權(quán)
D.管理幅度和管理層次
最新試題
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和（）。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的分布。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
基本信息包括工作名稱(chēng)、工作地位、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。