A.1
B.2
C.3
D.5
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A.通知當(dāng)天
B.3日內(nèi)
C.5日內(nèi)
D.7日內(nèi)
A.1
B.3
C.5
D.7
A.10
B.6
C.5
D.3
A.不少于5個工作日，不超過14個工作日
B.不少于3個工作日，不超過15個工作日
C.不少于3個工作日，不超過10個工作日
D.不少于5個工作日，不超過15個工作日
A.員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當(dāng)天完成移交。稽核監(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接
B.強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時負(fù)責(zé)人）接替工作
C.頂崗人員（或臨時負(fù)責(zé)人）在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé)，針對所頂替崗位的風(fēng)險點(diǎn)，真實(shí)、及時地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時提交工作情況報告
D.重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照法定年休假有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）