你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】在員工測評中，對測評人員的要求有哪些？
答案：1、堅持原則，公正不偏；
2、有主見，善于獨立思考；
3、有一定的測評經(jīng)驗；
4、有一定的...
問答題
【簡答題】員工測評的過程是什么？
答案：（1）組建招聘團隊
（2）員工初步篩選
（3）設(shè)計測評標準：確定多個測評指標。
（4）選擇...
問答題
【簡答題】員工測評方案制定的過程有哪些？
答案：（1）確定被測評對象范圍和測評目的
（2）設(shè)計和審查員工素質(zhì)能力測評的指標與參考標準
（3）編制或修...
問答題
【簡答題】員工測評標準體系的類型有哪些？
答案：1、效度參照性標準體系
根據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評標準。比如考駕照、飛行員選拔。該標準與工作內(nèi)容直接相...
問答題
【簡答題】員工測評標準體系的構(gòu)成是什么？
答案：1、橫向結(jié)構(gòu)：對員工素質(zhì)的要素進行分解，它包括：
（1）結(jié)構(gòu)性要素：靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成...
問答題
【簡答題】員工素質(zhì)測評的主要原則是什么？
答案：（1）客觀測評與主觀測評相結(jié)合。
（2）定性測評與定量測評相結(jié)合。
（3）靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合：...
問答題
【簡答題】員工素質(zhì)測評的基本原理/原因是什么？
答案：（1）個體差異：人和人之間存在著多方面的差異
（2）工作（職位）差異原理：不同的職位具有差異性，包括內(nèi)容和職位...
問答題
【簡答題】當企業(yè)人力資源供不應(yīng)求和供大于求時，公司分別應(yīng)該怎么做？
答案：一、當企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)可以：
1、將符合條件，而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。
2...
問答題
【簡答題】企業(yè)應(yīng)該如何對待提升受阻人員？當公司的業(yè)務(wù)主管的年均離職率過高時，公司應(yīng)該如何做？
答案：一、對于提升受阻人員應(yīng)該做好以下工作：
1）進行“一對一”面談，就有關(guān)升遷問題深入交換...
問答題
【簡答題】企業(yè)人員供給預(yù)測的步驟？
答案：1、對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進行盤點，了解企業(yè)員工隊伍的現(xiàn)狀
2、分析企業(yè)的職務(wù)調(diào)整政策和歷年員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出...

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