問答題當企業(yè)人力資源供不應求和供大于求時,公司分別應該怎么做?
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最新試題
人力資源業(yè)務(職能)規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃,是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化,常見的有()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是()。
題型:多項選擇題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型:判斷題
廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期,通過一系列的措施改善業(yè)務,優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高能力,推動組織的業(yè)務(事)、系統(tǒng)(關(guān)系)、人才(人)健康發(fā)展,完成組織使命。
題型:判斷題
組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
題型:判斷題