人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

制定人力資源計劃，實質上就是決定人力資源的凈需求量。

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉向戰(zhàn)略層面。

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。

廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期，通過一系列的措施改善業(yè)務，優(yōu)化結構，提高能力，推動組織的業(yè)務（事）、系統(tǒng)（關系）、人才（人）健康發(fā)展，完成組織使命。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。

人才盤點前期準備工作包括（）

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。