多項(xiàng)選擇題選拔與測評的質(zhì)量分析指標(biāo)有()
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨(dú)立性
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1.單項(xiàng)選擇題測評項(xiàng)目對被測評者素質(zhì)水平差異的區(qū)分能力,即()
A.區(qū)分度
B.獨(dú)立性
C.信度
D.適合度
2.單項(xiàng)選擇題測評結(jié)果與效標(biāo)的一致性程度,即()
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
3.單項(xiàng)選擇題多個(gè)測評者給同一組被測樣組進(jìn)行評分的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
4.單項(xiàng)選擇題測評與選拔結(jié)果與另一個(gè)等值測評與選拔結(jié)果的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
5.單項(xiàng)選擇題復(fù)本信度的估計(jì)是通過()
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項(xiàng)目折半分析
D.等值系數(shù)
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題