單項(xiàng)選擇題測評結(jié)果與效標(biāo)的一致性程度，即（）
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
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1.單項(xiàng)選擇題多個(gè)測評者給同一組被測樣組進(jìn)行評分的一致性程度，即（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
2.單項(xiàng)選擇題測評與選拔結(jié)果與另一個(gè)等值測評與選拔結(jié)果的一致性程度，即（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
3.單項(xiàng)選擇題復(fù)本信度的估計(jì)是通過（）
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項(xiàng)目折半分析
D.等值系數(shù)
4.單項(xiàng)選擇題以同樣的測評與選拔工具，按照同樣的方法，對于相同的對象再次進(jìn)行測評與選拔，所得先后結(jié)果間的一致性程度，即（）
A.復(fù)本信度
B.再測信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題