A.利益型
B.積極型
C.消極型
D.愛好型
E.破壞型
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A.相同工作單位
B.價(jià)值觀
C.共同的興趣愛好
D.類似的經(jīng)歷和社會背景
E.性格、脾氣一致
A.樹立共同的價(jià)值觀,找到必要的切入點(diǎn)和共同點(diǎn)
B.加強(qiáng)溝通消除文化差異
C.加強(qiáng)跨文化培訓(xùn)
D.盡量避免跨文化交流
E.海外管理人員本土化
A.同一企業(yè)內(nèi)部的溝通模式
B.企業(yè)與外部客戶之間的溝通模式
C.企業(yè)與消費(fèi)者之間的溝通模式
D.企業(yè)與合作伙伴之間的溝通模式
E.企業(yè)與政府部門之間的溝通模式
A.曠工、遲到
B.濫用病假
C.不聽從指揮和領(lǐng)導(dǎo)
D.經(jīng)常主動加班
E.欺瞞上級
A.信息的謹(jǐn)慎性
B.信息的準(zhǔn)確性
C.信息的完整性
D.信息溝通的及時(shí)性
E.信息的真實(shí)性
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最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()