A.投射測(cè)驗(yàn)
B.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
E.面試
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A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
E.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
A.背景性問(wèn)題
B.知識(shí)性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.行為性問(wèn)題
E.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個(gè)性維度
E.性格維度
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動(dòng)型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
提出“尚賢任能”的是（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。