單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)起源于實(shí)驗(yàn)心理學(xué)中（）研究的需要。

A.崗位差異
B.組織差異
C.個(gè)性差異
D.個(gè)別差異


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2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運(yùn)用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢(shì)
B.傾向于直接詢(xún)問(wèn)個(gè)體內(nèi)在特質(zhì)、價(jià)值觀(guān)、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預(yù)測(cè)中的多指標(biāo)特點(diǎn)
D.面試題中包括過(guò)去導(dǎo)向的和未來(lái)導(dǎo)向的兩類(lèi)問(wèn)題

4.單項(xiàng)選擇題普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

A.瑞文推理測(cè)驗(yàn)
B.韋克斯勒智力測(cè)驗(yàn)
C.旺德利克人員測(cè)驗(yàn)
D.韋斯曼人員分類(lèi)測(cè)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.分半信度系數(shù)
D.庫(kù)德-理查遜信度系數(shù)

6.單項(xiàng)選擇題人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

A.確定測(cè)評(píng)目標(biāo)
B.收集必要的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)
C.制定測(cè)評(píng)方案
D.成立強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組

7.單項(xiàng)選擇題MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺(jué)型
C.思考型—感覺(jué)型
D.判斷型—認(rèn)知型

9.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）

A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時(shí)效度
D.預(yù)測(cè)效度

10.單項(xiàng)選擇題按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

A.答題范圍
B.出題方式
C.問(wèn)卷功能
D.答案設(shè)計(jì)

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