多項選擇題在行為科學發(fā)展中,與組織中勞動者有關的最為重要的方面是()。
A.第一次技術革命
B.工業(yè)心理學的出現(xiàn)
C.霍桑試驗
D.社會系統(tǒng)理論
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1.多項選擇題強調一元觀的企業(yè)有()。
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標準現(xiàn)代型企業(yè)
2.多項選擇題影響員工關系和工作方式變化的四個關鍵領域包括()。
A.工作任務
B.績效控制
C.員工參與
D.工作安全性
E.工作環(huán)境
3.多項選擇題用非文化因素解釋沖突是否出現(xiàn),在很大程度上取決于()。
A.工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受
B.工人對自身可以接受的行為的理解
C.客觀的工作環(huán)境
D.管理政策和實踐
E.宏觀經濟環(huán)境和政府政策
4.多項選擇題根據(jù)勞動法及相關規(guī)定,勞動者的休息時間主要有()。
A.工作日內的間歇時間
B.兩個工作日之間的休息時間
C.公休假日
D.法定休假日
5.多項選擇題企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普通存在的。雖然員工關系非常復雜,但是最終可以歸結為()兩個根本方面。
A.溝通
B.沖突
C.合作
D.利益和滿足
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最新試題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
題型:判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題