多項選擇題企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普通存在的。雖然員工關(guān)系非常復雜，但是最終可以歸結(jié)為（）兩個根本方面。
A.溝通
B.沖突
C.合作
D.利益和滿足
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題“勞動關(guān)系”轉(zhuǎn)到“員工關(guān)系”的宗旨，在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的三大主要來源，即（）。
A.創(chuàng)新
B.質(zhì)量
C.成本
D.溝通
2.單項選擇題員工關(guān)系的實質(zhì)是（）。
A.被迫
B.獲得滿足
C.沖突與合作
D.付出——給予
3.單項選擇題在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是（）。
A.約翰•莫爾斯
B.弗雷德里•泰勒
C.彼得•德魯克
D.埃爾頓•梅奧
4.單項選擇題三方性原則出現(xiàn)的時期是（）。
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.成熟勞動關(guān)系時期
D.勞動關(guān)系的制度化時期
5.單項選擇題（）是員工關(guān)系的團體如工會，為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關(guān)系。
A.集體員工關(guān)系
B.個別員工關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.雇傭關(guān)系
最新試題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題