多項選擇題影響員工關系和工作方式變化的四個關鍵領域包括（）。
A.工作任務
B.績效控制
C.員工參與
D.工作安全性
E.工作環(huán)境
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1.多項選擇題用非文化因素解釋沖突是否出現，在很大程度上取決于（）。
A.工人對現實中自身所處地位的感受
B.工人對自身可以接受的行為的理解
C.客觀的工作環(huán)境
D.管理政策和實踐
E.宏觀經濟環(huán)境和政府政策
2.多項選擇題根據勞動法及相關規(guī)定，勞動者的休息時間主要有（）。
A.工作日內的間歇時間
B.兩個工作日之間的休息時間
C.公休假日
D.法定休假日
3.多項選擇題企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普通存在的。雖然員工關系非常復雜，但是最終可以歸結為（）兩個根本方面。
A.溝通
B.沖突
C.合作
D.利益和滿足
4.多項選擇題“勞動關系”轉到“員工關系”的宗旨，在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的三大主要來源，即（）。
A.創(chuàng)新
B.質量
C.成本
D.溝通
5.單項選擇題員工關系的實質是（）。
A.被迫
B.獲得滿足
C.沖突與合作
D.付出——給予
最新試題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題