采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

人力資源的內在基本問題與矛盾是（）。