單項(xiàng)選擇題人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。
A.管理者與被管理者
B.市場(chǎng)與人
C.組織與人
D.人與人
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
A.企業(yè)二級(jí)干部
B.企業(yè)甲乙方人員
C.企業(yè)所有在職員工及離退休人員
D.企業(yè)所擁有的人力資源
2.單項(xiàng)選擇題沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
A.局部沖突
B.心里沖突
C.群體沖突
D.組織外部沖突
最新試題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
題型：判斷題