A.化學(xué)模型 B.非物理模型 C.管理模型 D.系統(tǒng)模型
最新試題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
