A.組織的慣性B.個體利益的損失與不安全感C.有限的變革點D.對已有的權力關系的威脅
最新試題
下列選項中,屬于人才管理的是()。
當采取增長戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃不用關注()。
人力資源經理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進,人力資源管理部門的定位是()。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。