A.公司的品牌和知名度
B.融洽的同事關(guān)系
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.人格與工作相匹配
E.報酬的公平性
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你可能感興趣的試題
A.決策合法性強
B.決策可接受性高
C.決策時間短
D.決策責(zé)任明確
E.從眾壓力大
A.早年的生活經(jīng)歷
B.父母的影響
C.出生的時辰
D.老師和同學(xué)
E.文化背景
A.盡可能搞清楚每位下屬最重視的目標是什么
B.根據(jù)組織目標,明確期望出現(xiàn)的員工行為
C.確??冃繕丝梢赃_到
D.為防止員工攀比,采用秘密紅包的方式
E.確保期望的績效與報酬之間的聯(lián)系是直接的、清晰的和明確的
A.權(quán)力距離較高
B.集體主義傾向很高
C.極高的長期傾向
D.不確定性規(guī)避較高
E.不確定規(guī)避中等
A.執(zhí)行任務(wù)
B.個人品德
C.維持關(guān)系
D.個人能力
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
價值觀的核心成分是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()