A.決策合法性強(qiáng)
B.決策可接受性高
C.決策時(shí)間短
D.決策責(zé)任明確
E.從眾壓力大
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A.早年的生活經(jīng)歷
B.父母的影響
C.出生的時(shí)辰
D.老師和同學(xué)
E.文化背景
A.盡可能搞清楚每位下屬最重視的目標(biāo)是什么
B.根據(jù)組織目標(biāo)，明確期望出現(xiàn)的員工行為
C.確?？?jī)效目標(biāo)可以達(dá)到
D.為防止員工攀比，采用秘密紅包的方式
E.確保期望的績(jī)效與報(bào)酬之間的聯(lián)系是直接的、清晰的和明確的
A.權(quán)力距離較高
B.集體主義傾向很高
C.極高的長(zhǎng)期傾向
D.不確定性規(guī)避較高
E.不確定規(guī)避中等
A.執(zhí)行任務(wù)
B.個(gè)人品德
C.維持關(guān)系
D.個(gè)人能力
A.方法復(fù)雜
B.使用方便
C.成本很高
D.準(zhǔn)確性高
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
決策制定的影響因素有哪些？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）