A.領(lǐng)導是從管理中分化出來的
B.領(lǐng)導活動和管理活動的開展都是與組織或群體活動相聯(lián)系的
C.領(lǐng)導者和管理者在開展職能活動時，都需要一定的權(quán)力
D.領(lǐng)導活動和管理活動在現(xiàn)實生活中，具有較強的復合性和相容性
E.一個人如是領(lǐng)導者，就不是管理者

A.領(lǐng)導行為的目的是指引和影響被領(lǐng)導者實現(xiàn)組織的預定目標
B.領(lǐng)導就是服務(wù)
C.領(lǐng)導與領(lǐng)導者是相同的概念
D.領(lǐng)導是一個行為過程
E.領(lǐng)導是一個動態(tài)過程

A.應(yīng)以正強化方式為主
B.采用負強化（尤其是懲罰）手段要慎重
C.應(yīng)尊重事實，講究方式方法
D.注意強化的時效性
E.利用信息反饋增強強化的效果

A.員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D.對請客送禮者，關(guān)門拒之
E.對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待

A.前因
B.目的
C.原因
D.行為
E.后果