A.應(yīng)用性研究
B.理論性研究
C.預(yù)測性研究
D.描述性研究
E.因果性研究
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A.理論性研究
B.應(yīng)用性研究
C.服務(wù)性研究
D.行動性研究
E.探索性研究
A.組織是人組成的集合
B.組織有明確的目標(biāo)
C.組織具有專業(yè)分工和協(xié)調(diào)功能
D.有明確的領(lǐng)導(dǎo)人
E.有完善的規(guī)章制度
A.激勵者
B.溝通者
C.象征性領(lǐng)導(dǎo)者
D.領(lǐng)導(dǎo)者
E.聯(lián)絡(luò)人
A.創(chuàng)業(yè)者
B.麻煩處理者
C.資源分配者
D.談判者
E.領(lǐng)導(dǎo)者
A.自我超越
B.改善心智模式
C.終身學(xué)習(xí)
D.建立共同愿景
E.系統(tǒng)思考
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。