判斷題組織執(zhí)行力在加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力的同時(shí),通過(guò)組織的各種宣傳活動(dòng),通過(guò)專業(yè)技術(shù)人員與社會(huì)各界的交流等,有意識(shí)地去反映組織的價(jià)值觀念和文化內(nèi)涵,從而使社會(huì)更了解組織,樹立起組織良好的社會(huì)形象。
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執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
題型:判斷題
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
題型:填空題
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
題型:多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
題型:填空題
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
題型:判斷題
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
題型:多項(xiàng)選擇題
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
題型:填空題
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題