專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。

執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）

影響領導層做出最終決策的因素有：（）、（）。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應該著手的方面包括：（）

自信常見的行為包括（）。

服務創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。

決策目標制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費。

勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。

能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）

創(chuàng)新服務力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。