執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。

服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）

專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的（）。

專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。

以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。

組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。

勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。

有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。

執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。