填空題福利管理的內(nèi)容包括（）、與員工進(jìn)行福利溝通以及在環(huán)境變化時(shí)對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控和修訂等。
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1.單項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
2.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是某種報(bào)酬是不是以（）形式提供的。
A.實(shí)物
B.金錢(qián)
C.物質(zhì)鼓勵(lì)
D.精神鼓勵(lì)
3.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開(kāi)創(chuàng)者（）提出了新的激勵(lì)性工資計(jì)劃。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韋爾奇
C.約瑟夫•斯坎倫
D.亞當(dāng)•斯密
4.單項(xiàng)選擇題技能/能力薪資體系是一種以（）為基礎(chǔ)的基本薪酬決定體系。
A.人
B.職位
C.技能
D.能力
5.問(wèn)答題股權(quán)激勵(lì)模式有哪些？
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以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題