以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）