A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
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A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開(kāi)支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開(kāi)支
A.與該職位匹配的典型職責(zé)是什么？
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么？
C.該職位的員工的晉升機(jī)會(huì)是什么？
D.為了勝任該職位，員工應(yīng)該能做什么？
A.職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動(dòng)”為中心
C.職位說(shuō)明書(shū)的編制者可以是在職者、上級(jí)管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對(duì)在職者應(yīng)具備的基本資格和條件的書(shū)面描述
A.懲戒與爭(zhēng)議程序
B.使命陳述
C.工作職責(zé)
D.規(guī)章制度
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述
C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）