A.職位說明書的內容可繁可簡，沒有統(tǒng)一的標準格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應具備的基本資格和條件的書面描述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.懲戒與爭議程序
B.使命陳述
C.工作職責
D.規(guī)章制度
A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述
D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
A.工作說明書
B.任職資格
C.勞動合同
D.職位說明書
A.按照連動格式
B.按照動賓短語的格式
C.按照賓補短語的格式
D.按照名詞動用的格式
A.培訓制度
B.任職資格
C.工資制度
D.考勤制度
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）