A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支
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你可能感興趣的試題
A.與該職位匹配的典型職責是什么?
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么?
C.該職位的員工的晉升機會是什么?
D.為了勝任該職位,員工應該能做什么?
A.職位說明書的內(nèi)容可繁可簡,沒有統(tǒng)一的標準格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應具備的基本資格和條件的書面描述
A.懲戒與爭議程序
B.使命陳述
C.工作職責
D.規(guī)章制度
A.有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
A.工作說明書
B.任職資格
C.勞動合同
D.職位說明書
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()