判斷題在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中,起基礎(chǔ)性作用的是非權(quán)力影響力。
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2.多項選擇題柔性管理中信息捕捉的困難性主要表現(xiàn)為()
A.潛在性
B.防衛(wèi)性
C.變化性
D.偽裝性
3.多項選擇題柔性管理對無為而治思想的引用和發(fā)展包括()
A.規(guī)劃今天,預(yù)見明天
B.組織人力,啟用人才
C.形正影直,垂衣而治
D.監(jiān)督檢查,及時評價
4.多項選擇題柔性管理中,管理者進行形象管理應(yīng)具備的素質(zhì)有()。
A.己立立人,己達達人
B.知微見著,明察秋毫
C.博采眾長,從善如流
D.寬恕禮讓,虛懷若谷
5.多項選擇題柔性管理中信息捕捉應(yīng)把握()
A.及時性
B.準確性
C.快捷性
D.預(yù)見性
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
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在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題