判斷題在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中,起基礎(chǔ)作用的是權(quán)力影響力。
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1.多項(xiàng)選擇題柔性管理中信息捕捉的困難性主要表現(xiàn)為()
A.潛在性
B.防衛(wèi)性
C.變化性
D.偽裝性
2.多項(xiàng)選擇題柔性管理對無為而治思想的引用和發(fā)展包括()
A.規(guī)劃今天,預(yù)見明天
B.組織人力,啟用人才
C.形正影直,垂衣而治
D.監(jiān)督檢查,及時(shí)評價(jià)
3.多項(xiàng)選擇題柔性管理中,管理者進(jìn)行形象管理應(yīng)具備的素質(zhì)有()。
A.己立立人,己達(dá)達(dá)人
B.知微見著,明察秋毫
C.博采眾長,從善如流
D.寬恕禮讓,虛懷若谷
4.多項(xiàng)選擇題柔性管理中信息捕捉應(yīng)把握()
A.及時(shí)性
B.準(zhǔn)確性
C.快捷性
D.預(yù)見性
5.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代化管理中無為而治的思想有()。
A.象征性管理
B.控制跨度
C.管理的黑箱藝術(shù)
D.分級管理
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
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通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項(xiàng)選擇題