人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。