A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.紙筆測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
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A.《心理測(cè)驗(yàn)》
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A.知識(shí)
B.技能
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D.成就
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
A.假設(shè)式
B.開(kāi)口式
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D.引導(dǎo)式
A.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
B.多項(xiàng)個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。