單項(xiàng)選擇題1879年德國心理學(xué)家（）在德國萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個(gè)體的行為相互間存在個(gè)別差異。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題“假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時(shí)這種提問方式屬于（）。
A.假設(shè)式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
2.單項(xiàng)選擇題默里和摩根提出了（）。
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.多項(xiàng)個(gè)性測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心主要用做（）管理人員的選拔與晉升的考核手段。
A.基層
B.中層
C.高層
D.非
4.單項(xiàng)選擇題所涉及的情景在環(huán)境布置氣氛渲染與評價(jià)要求等方面必須以實(shí)際相仿，這是設(shè)計(jì)評價(jià)中心的（）。
A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.主題突出
5.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心最為復(fù)雜的一種測驗(yàn)的形式是（）。
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.管理游戲
最新試題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題